卓爾不群的人很多,但能與公司同舟共濟的人很少,無數(shù)企業(yè)包括世界500強在內(nèi),都在努力尋找這樣的人。因為在老板眼里,與公司同舟共濟,共渡難關的人,就是最出色的人才。
哪個員工不希望自己的公司能夠不斷發(fā)展壯大?但是,公司在發(fā)展過程當中難免會遭遇困境,當公司遭遇困境時,我們應該怎么辦?是“樹倒猢猻散”另謀高就,還是不離不棄,患難與共,與公司共渡難關?
邁克在洛杉磯新成立的述納廣告公司工作。工作兩年后,公司逐漸發(fā)展壯大,呈現(xiàn)出一派蒸薰日上的繁榮景象,邁克也工作得很努力,很開心,他很喜歡這個公司??偛眯菟诡D對邁克的工作態(tài)度和工作能力也很欣貧。
一天,休斯頓在全體員工會議上宣布:“達納廣告公司承擔了一個大項目的策劃與施工——在城市的各條街道布置廣告。”
聽到這個消息,所有員工都很興奮。要知道,全市的每個街道都要做10多個廣告,加起來要有幾千個,這給公司帶來的經(jīng)濟利益和社會效應都是十分可觀的,
緊接著,休斯頓叉說:“因為這是個巨大的項目,公司要投入幾百萬元做準備工作,因此,公司的資金將十分緊張。所以,以后的半年工資可能要減半發(fā)放。希望大客和公司一起渡過難關。只要我們把項目搞好,這個項日會帶來巨大利潤。公司將會把虧欠大零的都雙倍奉還。”
所有頁工都紛紛表示理解和支持,并全身心地投入到工作中去。
可是,半年后,公司發(fā)生了重大的變故。因為資金缺乏,整個項目完全陷入停滯狀態(tài),公司連一半的工資也無法支付給員工了。
邁克意識到公司現(xiàn)在正是最艱難的生死存亡的關頭。他對總裁說:“我們搐一次集資吧,發(fā)勸所有頁工集合一筆錢,把這個難關挺過去。”
休斯慣先生苦笑著說:“可以試一試,但是不見得會有效果。”
果然,當休斯頓先生和全體員工陳述了公司目前的情況時,很多員工都表現(xiàn)得十分不滿,當總裁先生提出集資渡過嗥關的方案時,遭到了一致的反對。這些人有的嘲笑,有的抱怨,還有的懷疑這是一場欺蝸。他們開始索要公司欠他們的工資,最后看實在討不出來,就把公司的物品能搬的搬走,能拆的拆開,然后一走而空。
邁克心里很難過,原來那個鼎重的時期只能成為美好回憶了。這時,有人邀請他去另外的公司就職,但邁克說:“我現(xiàn)在不能走,公司還沒有宣布倒閉,我也沒有被解雇,所以我要留下未想辦法,就算只剩下我一個人,也要堅持下來,試一試。”
但是情況并沒有因為他的希望而好轉(zhuǎn)。很快,佘司果然只剩下他一個員工了。休斯頓先生很愧疚又很高激地對邁克說:“感謝你一直以來為公司做出的貢獻,感謝你的忠心,但是現(xiàn)在公司真的無法支撐下去了,我馬上就破產(chǎn)了,你還是另謀高就吧!”
而邁克說:“既然上了這條船,我擾和這條據(jù)拴在一起了,在驚濤駭浪中,我們應誼同舟共濟,而不是各奔東西。”
休斯頃先生很感動。
第二天,在政府的催促下,公司將街道廣告這個城市規(guī)劃中的大項目轉(zhuǎn)給了一家很大的廣告公司。在釜合同時,休斯領先生突然提出一個必須答應的條件:邁克必須出任這個項目的經(jīng)理,他對新公司總裁說:“這是一個可以并肩戰(zhàn)斗、永不背扳的戰(zhàn)友,只要他和你在一個戰(zhàn)壕中,就一定會和你戰(zhàn)斗到最后。”
新公司總或果然同意了這個要求,并且對邁克說:“時我來說,你比鉆石都珍貴??!因為這個世界能和公司共命運的人比最貴重的寶石都稀有!
后來,邁克憑著他對公司的忠誠和時工作的盡職盡責榮升為這家公司的副總裁。
企業(yè)如船,員工就是船員,彼此同舟共濟,才能順利到達成功的港灣。
可在一些員工的眼里,似乎從來沒有把公司的發(fā)展當成自己的責任,他們心里永遠只有自己的利益。”旦公司出現(xiàn)什么危機,他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船,而不會想著如何去搶救和保護它,
其實,企業(yè)并不缺少卓爾不群的人,而是缺少能與公司共命運的人。無數(shù)企業(yè)包括世界500強在內(nèi),都在努力尋找這樣的人。因為在老板眼里,與公司同舟共濟、共渡難關的人,就是最出色的人才。